Movimento Transparência 100%

Movimento Transparência 100%

Em dezembro de 2023, aderimos ao Movimento Transparência 100% como parte do nosso compromisso com a integridade, a ética nas relações com o poder público e a governança responsável. Essa iniciativa integra a atuação da Rede Brasil do Pacto Global da ONU, à qual a Americanas aderiu em 2013, reforçando seu engajamento com os Dez Princípios Universais nas áreas de Direitos Humanos, Trabalho, Meio Ambiente e Anticorrupção.

Desde 2015, também fazemos parte da Agenda 2030, contribuindo ativamente para o alcance dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e fortalecendo nossa atuação em prol de uma economia mais justa, inclusiva e sustentável.

No Brasil, o Pacto Global atua desde 2003 e já reúne mais de 1.900 participantes. A Rede Brasil lidera mais de 50 projetos por meio de suas Plataformas de Ação e Movimentos temáticos, como o Transparência 100%, que estimula a divulgação proativa de informações e políticas relacionadas à integridade corporativa, ao relacionamento com a administração pública e ao combate à corrupção.

Ao assumir publicamente as metas do Movimento, reafirmamos nosso compromisso com uma atuação empresarial transparente, responsável e alinhada aos desafios globais de sustentabilidade. Acreditamos que a construção de uma sociedade mais justa passa, necessariamente, pelo fortalecimento da integridade nas organizações.

 

Nesta página, você poderá acompanhar o cronograma de implementação, as definições das metas que assumimos, os indicadores de desempenho e os avanços já alcançados.

Para saber mais sobre o Movimento Transparência 100%, acesse a página oficial Movimento Transparência – Pacto Global.

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Meta 1

100% de transparência das interações com a Administração Pública

Busca assegurar a divulgação pública, clara e acessível das interações relevantes, contratos, concessões, licenças, pautas de influência em políticas públicas e políticas internas relacionadas à Administração Pública, promovendo integridade, responsabilidade e confiança nos processos institucionais, além de uma cultura de transparência ativa em todos os níveis da Companhia.

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Meta 2

Remuneração 100% Íntegra da Alta Administração

Visa garantir que critérios de integridade estejam formalmente incluídos na remuneração variável da alta administração, incentivando a incorporação da ética como valor institucional, de forma a equilibrar metas financeiras com compromissos de conformidade, responsabilidade e conduta ética em todos os níveis decisórios.

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Meta 3

100% da Cadeia de Valor de Alto Risco Treinada em Integridade

Busca assegurar que todos os fornecedores classificados como de alto risco de corrupção estejam integralmente capacitados por meio de treinamentos estruturados em integridade, compliance e combate à corrupção, promovendo alinhamento com os padrões éticos da Companhia, fortalecendo uma cultura de responsabilidade e conformidade em toda a cadeia de valor.

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Meta 4

100% de Transparência da Estrutura de Compliance e Governança

Visa a divulgação completa, clara e acessível da estrutura organizacional das áreas de compliance e governança da Companhia, incluindo o organograma atualizado, com os nomes, cargos e linhas de reporte de todos os profissionais envolvidos, independentemente do nível hierárquico, assegurando transparência institucional, fortalecimento da confiança dos stakeholders e visibilidade da responsabilidade por essas funções estratégicas.

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Meta 5

100% transparência sobre os canais de denúncia

Busca assegurar a ampla divulgação do canal de denúncia da Companhia, garantindo acessibilidade ao público interno e externo, com regras claras de uso, garantias de anonimato e proteção contra retaliação. Contempla também a publicação de dados estatísticos sobre volume, origem e tratamento das denúncias, promovendo transparência, confiança e efetividade do sistema de integridade.

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